У Молдові процедуру колективних звільнень гармонізують з нормами ЄС

Зокрема, в разі, коли реорганізація або ліквідація підприємства, має на увазі колективні звільнення, роботодавець зобов’язаний буде повідомити про це співробітникам і Агентству зайнятості не пізніше ніж за 30 календарних днів до початку процесу звільнення. Це передбачають поправки в Трудовий кодекс, який парламент ухвалив в остаточному читанні з метою перекладання Директиви ЄС про колективні звільнення.

При цьому, Трудовий кодекс буде доповнено новою статтею, що стосується гарантій в разі колективного звільнення. Вона передбачає серед іншого, що роботодавець, який має намір провести колективні звільнення, зобов’язаний провести консультації з представниками працівників з питань запобігання колективних звільнень або зменшення числа звільнених, можливості пом’якшення наслідків звільнення шляхом прийняття супутніх соціальних заходів, таких як перерозподіл або професійна перепідготовка звільнених працівників.

Крім того, роботодавець зобов’язаний письмово поінформувати представників працівників в обумовлені терміни про мотиви передбачених звільнень, кількість і категорії працівників, які підлягають звільненню, кількість і категорії працівників у звичайному режимі, критерії відбору підлягають звільненню працівників, методі розрахунку компенсацій у зв’язку зі звільненням.

Роботодавець одночасно зобов’язаний відправити Агентству зайнятості населення письмове повідомлення про намічених колективного звільнення, а представникам працівників — копію повідомлення. Агентство зайнятості використовує період, що передує звільнень, для пошуку рішень щодо подолання наявних проблем, надання допомоги в працевлаштуванні працівників, що підлягають звільненню, надаючи їм можливість працевлаштування та перекваліфікації.

Профспілковий орган підприємства або представники працівників нададуть необхідну підтримку роботодавцю та працівникам з метою правильного здійснення процедур, пов’язаних з колективними звільненнями і можливим повторним працевлаштуванням.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code